مهمتنا
الارتقاء بالمعيار المهني لممارسة الموارد البشرية في المنطقة، من خلال جعل الشهادات المعترف بها عالمياً متاحة ومنظّمة وقابلة للتحقيق فعلياً للمحترفين العاملين.
عن إتش آر توب للاستشارات
ذكاء الموارد البشرية والحلول — تحويل قدرات الموارد البشرية إلى نتائج أعمال قابلة للقياس.
1,200+
متدرب
10
برنامج إعدادي
94%
نسبة النجاح المسجلة
10+
سنوات الخبرة
إتش آر توب للاستشارات
من نحن
إتش آر توب للاستشارات شركة متخصصة في استشارات الموارد البشرية والتطوير المهني، تخدم المؤسسات وممارسي الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تأسست الشركة انطلاقاً من ملاحظة بسيطة: معظم محترفي الموارد البشرية في المنطقة يمتلكون كفاءة عالية لكنهم يفتقرون إلى الشهادات المعتمدة، ومعظم التدريب المتاح لهم إما منفصل عن الواقع العملي أو سطحي في مضمونه.
أنشأنا إتش آر توب لسد هذه الفجوة. تعمل ممارستنا الاستشارية مباشرة مع المؤسسات في التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وهياكل المكافآت وتخطيط القوى العاملة. أما ممارستنا في التطوير المهني، فتأخذ الأطر نفسها التي نطبّقها في مشاريع العملاء وتحوّلها إلى إعداد منظّم لشهادات CIPD وSHRM وHRCI.
هذه الهوية المزدوجة اختيار مقصود. فلأننا نمارس استشارات الموارد البشرية يومياً، يعكس تدريبنا ما يحدث فعلياً داخل إدارات الموارد البشرية، لا ما تقوله الكتب النظرية. ولأننا نُعدّ المرشحين لاختبارات معترف بها عالمياً، تبقى استشاراتنا مرتبطة بمعايير دولية معتمدة.
أنشأنا إتش آر توب لسد هذه الفجوة. تعمل ممارستنا الاستشارية مباشرة مع المؤسسات في التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وهياكل المكافآت وتخطيط القوى العاملة. أما ممارستنا في التطوير المهني، فتأخذ الأطر نفسها التي نطبّقها في مشاريع العملاء وتحوّلها إلى إعداد منظّم لشهادات CIPD وSHRM وHRCI.
هذه الهوية المزدوجة اختيار مقصود. فلأننا نمارس استشارات الموارد البشرية يومياً، يعكس تدريبنا ما يحدث فعلياً داخل إدارات الموارد البشرية، لا ما تقوله الكتب النظرية. ولأننا نُعدّ المرشحين لاختبارات معترف بها عالمياً، تبقى استشاراتنا مرتبطة بمعايير دولية معتمدة.
إتش آر توب للاستشارات
ذكاء بشري وحلول متكاملة
الشهادات
المدربون
العربية والإنجليزية
الشهادات
رؤيتنا
أن نكون المرجع الأول في الإعداد لشهادات الموارد البشرية والاستشارات المتخصصة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا — الشركة التي يلجأ إليها قادة الموارد البشرية عندما يجب أن تتحول الكفاءة إلى أداء.
كيف نعمل
يعمل نموذج الإعداد لدينا على أربع مراحل مدروسة. نبدأ بالتشخيص وتحديد الموقع: فهم مستوى خبرتك، والشهادة التي تستهدفها، ومجالات الكفاءة التي تتميز فيها بالفعل. ثم نبني المعرفة بشكل منهجي، وحدة بعد أخرى، باستخدام إطار الكفاءات الرسمي كأساس بدلاً من منهج عشوائي.
المرحلة الثالثة هي التدريب المقصود، وهي المرحلة التي تفشل فيها معظم برامج الإعداد؛ إذ تُدرّس المحتوى ثم تأمل أن ينتقل تلقائياً إلى الاختبار. نحن نستخدم بنك أسئلة مصنّفاً واختبارات للوحدات لتحفيز الاستدعاء الذهني، وكل إجابة مصحوبة بتعليل مكتوب، بحيث تتحول الإجابة الخاطئة إلى فرصة تعلّم لا إلى مجرد درجة.
المرحلة الأخيرة هي تأكيد الجاهزية. قبل دخولك الاختبار نحتاج إلى دليل قابل للقياس، من سجل اختباراتك وتغطيتك لمجالات الكفاءة، يؤكد أنك مستعد. الشهادة هي النتيجة، أما الهدف فهو الكفاءة.
المرحلة الثالثة هي التدريب المقصود، وهي المرحلة التي تفشل فيها معظم برامج الإعداد؛ إذ تُدرّس المحتوى ثم تأمل أن ينتقل تلقائياً إلى الاختبار. نحن نستخدم بنك أسئلة مصنّفاً واختبارات للوحدات لتحفيز الاستدعاء الذهني، وكل إجابة مصحوبة بتعليل مكتوب، بحيث تتحول الإجابة الخاطئة إلى فرصة تعلّم لا إلى مجرد درجة.
المرحلة الأخيرة هي تأكيد الجاهزية. قبل دخولك الاختبار نحتاج إلى دليل قابل للقياس، من سجل اختباراتك وتغطيتك لمجالات الكفاءة، يؤكد أنك مستعد. الشهادة هي النتيجة، أما الهدف فهو الكفاءة.
قيمنا
قيمنا
النزاهة المهنية
نصرّح بتوقعات النجاح بصدق، ولا نبيع طرقاً مختصرة، ولا نعد أبداً بشهادة لا يمكننا مساعدتك في استحقاقها.
صرامة تطبيقية
كل إطار نُدرّسه هو إطار نطبّقه في مشاريع فعلية مع العملاء، ما يجعل محتوانا حديثاً وعملياً وقابلاً للدفاع عنه.
مسؤولية تجاه المتدرب
نتابع التقدم بشفافية ونتدخل مبكراً، لأن تراجع المتدرب في صمت هو خلل في النظام وليس في الشخص.
كفاءة ثنائية اللغة
نُدرّس باللغة التي تفكر بها، مع الحفاظ على إتقانك للمصطلحات الإنجليزية التي يتطلبها اختبارك.
المدربون
تعرّف على مدربينا
ممارسون معتمدون يقودون إدارات موارد بشرية حقيقية ويدرّبون من واقع الخبرة لا من العروض التقديمية.
Dr. Amira Hassan
Lead Trainer — CIPD Programmes
ممارسة معتمدة في الموارد البشرية بخبرة تتجاوز خمسة عشر عاماً في التطوير المؤسسي واستراتيجية الأفراد داخل مؤسسات متعددة الجنسيات وإقليمية. تقود مجموعات CIPD منذ عام 2018، وتتخصص في تحويل الأطر المهنية إلى أعمال كتابية جاهزة للتقييم.
3 البرامج
Karim El-Sayed
Lead Trainer — SHRM Programmes
قائد موارد بشرية حاصل على شهادة SHRM-SCP، بخلفية في استقطاب المواهب وإدارة الأداء وبرامج تحوّل الموارد البشرية في دول الخليج ومصر. يركّز على منطق الحكم الموقفي، وهو الجزء الذي يخسر فيه معظم مرشحي SHRM درجاتهم.
3 البرامج
Nadia Mansour
Lead Trainer — HRCI Programmes
مستشارة حاصلة على شهادتي PHRi وSPHRi، متخصصة في هياكل التعويضات وتقييم الوظائف وتحليلات الموارد البشرية. رافقت أكثر من أربعمائة مرشح في اختبارات HRCI، وتبني الإعداد وفق الأوزان المعلنة للاختبار.
4 البرامج
هل أنت مستعد للحصول على شهادة معتمدة عالمياً؟
أخبرنا بالشهادة التي تستهدفها وسيقوم أحد المستشارين بإعداد خطة الإعداد والجدول الزمني والرسوم.