HRCI

يتوقف الاختيار الصحيح على المكان الذي تنوي العمل فيه ونوع الممارس الذي تريد أن تصبحه، لا على أي شهادة أعلى مكانةً بشكل مجرد.

CIPD جهة مهنية معتمدة مقرها المملكة المتحدة، وتُقيَّم مؤهلاتها بتكاليف كتابية لا باختبار. وهي تناسب الممارسين الذين يريدون العمق وعضوية مهنية معترفاً بها ودليلاً على القدرة التحليلية. وهي الخيار الأقوى إن كنت تتجه إلى دور استراتيجي أو استشاري، ومعترف بها في الخليج وأوروبا وأسواق الكومنولث.

SHRM شهادة أمريكية قائمة على الكفاءات تُقيَّم باختبار واحد، نصفه يقيس الحصافة السلوكية لا المعرفة الفنية. وهي تناسب الممارسين في المؤسسات متعددة الجنسيات، خصوصاً من لديهم خطوط تبعية أمريكية، وهي فعّالة لأن الشهادة كلها تُنجَز في جلسة واحدة.

يقدّم HRCI عائلة من الشهادات القائمة على الاختبار، منها aPHR التي لا تتطلب خبرة سابقة، وPHRi وهي الشهادة الأكثر انتشاراً في الموارد البشرية بالشرق الأوسط. وهي تناسب من يريد شهادة صارمة فنياً وموجّهة تشغيلياً، وهي الخيار الواقعي الوحيد إن لم تكن تملك خبرة مهنية في المجال بعد.

وإن بقيت متردداً بعد قراءة ذلك، فاطلب استشارة. سنراجع خبرتك ومؤهلاتك ودورك المستهدف ونوصي بمسار. وإن لم يكن أي من برامجنا مناسباً لحالتك، فسنخبرك بذلك صراحةً.

بكلتيهما، وذلك بشكل مقصود. فكل اختبار شهادة وكل تكليف في CIPD يُسلَّم بالإنجليزية، ولذا يجب أن تكون قادراً على العمل بالإنجليزية عند التقييم. لكن فهم المفهوم والتعبير عنه بلغة ثانية مهارتان منفصلتان، والخلط بينهما يبطئ المرشحين بشكل ملحوظ.

ولذلك فمنهجنا ثنائي اللغة بالكامل. تُشرح المفاهيم باللغة التي توضحها أكثر، وتُدرَّس المصطلحات الفنية بالإنجليزية دائماً لأنها لغة التقييم، ويوفّر بنك أسئلتنا السؤال وتفسيره بالعربية والإنجليزية معاً حتى تتحقق من أنك فهمت المفهوم لا أنك تعرّفت على الصيغة اللفظية فقط.

يبدأ التسجيل بطلب من صفحة البرنامج أو نموذج التسجيل. ثم يتواصل معك فريقنا الاستشاري للتأكد من استيفائك شروط الأهلية لدى الجهة المانحة، إذ لا فائدة من تسجيلك في برنامج لا يمكنك خوض اختباره بعد.

وبعد تأكيد الأهلية، نصدر لك تعليمات السداد التي تشمل التحويل البنكي وسائر الطرق المتاحة في بلدك. وبعد التحويل ترفع رقم مرجع السداد أو الإيصال من لوحة تحكم الطالب، فيتحقق فريقنا منه عادةً في يوم عمل واحد، ويُفتح وصولك إلى البرنامج فوراً عند الموافقة.

وتتوفر ترتيبات السداد بالتقسيط على البرامج الأطول. ناقش ذلك مع مستشارك قبل السداد، لأن شروط التقسيط تُتفق عليها عند التسجيل.

لا، ونذكر ذلك بصراحة لأنه أشيع مصدر لمفاجأة غير سارّة في هذا السوق.

تغطي رسومنا برنامج الإعداد: المحتوى التعليمي والجلسات المباشرة ودعم المدرب وبنك الأسئلة والتعليق على التكاليف حيث ينطبق وشهادة إتمام HR TOP. أما الرسوم المستحقة لـCIPD أو SHRM أو HRCI مقابل العضوية أو التسجيل أو جلسات الاختبار أو تصحيح التكاليف، فتحددها تلك الجهات وتُسدَّد لها مباشرة وهي خارج سيطرتنا تماماً.

وسيقدّم لك مستشارك جدول الرسوم الحالي لمسارك المختار قبل أن تلتزم بأي شيء، حتى تخطط للتكلفة الكاملة بدلاً من اكتشاف جزء منها لاحقاً.

خطّط لست إلى عشر ساعات أسبوعياً بحسب البرنامج، وتعامل مع هذا الرقم كالتزام حقيقي لا كطموح.

يقع برنامج aPHR في الحد الأدنى بنحو ست ساعات. أما الإعداد لاختبارات المستوى المهني مثل PHRi أو SHRM-CP فيتطلب ثماني إلى عشر ساعات. ويتطلب CIPD المستوى الخامس ثماني إلى اثنتي عشرة ساعة لأن كتابة التكاليف تستغرق وقتاً أطول مما يتوقعه معظم المرشحين، ولا يمكن ضغط الكتابة في الأسبوع الأخير دون انخفاض ظاهر في الجودة.

والمرشحون الذين يرسبون لا يرسبون تقريباً أبداً لصعوبة المادة، بل لأن وقت الدراسة كان أول ما يُتنازل عنه عند ضغط العمل. فإن لم تستطع حماية هذه الساعات الآن، فالأفضل أن تسجّل في دفعة لاحقة من أن تسجّل غير مستعد.

العنصران موجودان معاً. فالمحتوى المسجّل والمواد المقروءة وبنك الأسئلة متاحة عند الطلب من لحظة فتح وصولك، ولذا يحدث معظم دراستك في الوقت الذي يناسبك.

أما الجلسات المباشرة فتسير وفق جدول منشور، لأن المناقشة ومداولة الحالات وعنصر السؤال والجواب لا يمكن تكرارها في تسجيل. وكل جلسة مباشرة تُسجَّل وتُنشر بعدها، ولذا فتفويت إحداها أمر مزعج لا ضار.

ولتسليمات تكاليف CIPD مواعيد نهائية فعلاً، لأنها محددة بدورة تقييم الجهة المانحة لا بنا.

عند إتمام البرنامج تحصل على شهادة إتمام من HR TOP Consulting. وهي تحمل رمز تحقق فريداً ورمز استجابة سريعة، وكلاهما يؤدي إلى صفحة تحقق عامة على هذا الموقع تُظهر اسم الحامل والبرنامج المُتم وتاريخ الإصدار.

وهذا مهم لأن الشهادة التي لا يمكن التحقق منها قيمتها ضعيفة جداً لدى صاحب العمل. فبإمكان أي مسؤول توظيف تأكيد شهادتك في ثوانٍ دون التواصل معنا.

ويُرجى ملاحظة الفرق بوضوح: شهادتنا تثبت إتمام برنامج الإعداد لدينا، أما الشهادة المهنية نفسها، سواء CIPD أو SHRM أو HRCI، فتمنحها تلك الجهة بعد نجاحك في تقييمها، ولا يمكن لأي مركز تدريب إصدارها بالنيابة عنها. وأي جهة تشير إلى غير ذلك ينبغي التعامل معها بحذر.

لا. لا يمكن لأي مركز تدريب موثوق أن يضمن نتيجة اختبار، لأن التقييم تجريه جهة مستقلة والنتيجة تتوقف بدرجة كبيرة على الجهد الذي تبذله.

وما نلتزم به أنفع من الضمان. فنحن نقيّم جاهزيتك بصدق ونخبرك إن رأينا أن تؤجل جلستك، ونستخدم تقييمات تشخيصية مُدرَّجة حتى يكون إعدادك مقيساً لا مفترضاً، ويجيب مدربونا على الأسئلة في يوم عمل واحد. وإن أتممت البرنامج وخضت الاختبار ولم تنجح، فيمكنك إعادة محتوى البرنامج المعني دون رسوم إضافية للتحضير لإعادة الاختبار.

نعم، ويمثّل التقديم المؤسسي حصة كبيرة من عملنا. وتتواصل المؤسسات معنا عادةً لأحد ثلاثة أسباب: تأهيل مجموعة من موظفي الموارد البشرية معاً، أو بناء قدرة محددة مثل تصميم التعويضات أو تحليلات الموارد البشرية لدى فريق، أو معالجة مشكلة مؤسسية محددة مثل عدم اتساق إدارة الأداء.

وتبدأ التعاقدات المؤسسية بمحادثة تحديد نطاق لا بعرض سعر. فنحن بحاجة إلى فهم فجوة القدرات والفئة المستهدفة والنتيجة التجارية التي تسعى إليها قبل أن نوصي بأي شيء، لأن البرنامج الخاطئ حتى إن قُدّم جيداً يبقى برنامجاً خاطئاً.

ويمكن التقديم حضورياً في مقرّكم أو افتراضياً أو بشكل مدمج، ويُكيَّف المحتوى وفق سياساتكم ونماذجكم وسياق قطاعكم. ويُطبَّق التسعير الجماعي من خمسة مشاركين.

يستمر الوصول اثني عشر شهراً من تاريخ الموافقة على تسجيلك، وهي مدة تتجاوز بارتياح مدة كل برنامج نقدّمه. وهذا مقصود، لأن المرشحين كثيراً ما يرغبون في العودة إلى وحدات محددة أثناء التحضير لجلسة الاختبار أو إعادته.

وإن تغيّرت ظروفك واحتجت تمديداً فتواصل معنا. فنحن نفضّل تمديد وصولك على أن نراك تفقد الاستثمار الذي بذلته.