SHRM الإعداد للشهادات المهنية متقدم

SHRM-SCP المحترف المعتمد الأول — الإعداد للاختبار

إعداد على المستوى الاستراتيجي لقادة الموارد البشرية الذين يرسمون التوجه بدلاً من تنفيذ السياسات.

80 ساعة 3 الوحدات 9 الدروس العربية والإنجليزية 0 المتدربون

المدرب

Karim El-Sayed

Lead Trainer — SHRM Programmes

USD 1,600

اطلب التسجيل تواصل عبر واتساب

دروس مرئية عند الطلب
مرفقات PDF قابلة للتحميل
اختبارات للوحدات مع شرح الإجابات
الوصول إلى بنك أسئلة الشهادة
شهادة إتمام موثّقة
وصول دائم إلى تحديثات البرنامج

نظرة عامة على البرنامج

يقيس اختبار SHRM-SCP المعرفة نفسها التي يقيسها SHRM-CP لكن من مستوى مختلف. فبينما يسأل SHRM-CP كيف ستتعامل مع موقف، يسأل SHRM-SCP كيف ستصمم النظام الذي يمنع تكرار الموقف، وكيف توزّع الموارد بين أولويات متنافسة، وكيف تؤثر في قرارات تنفيذية لا تملك سلطتها.

صُمم هذا البرنامج لممارسين يعملون بالفعل في مستوى قيادة الموارد البشرية أو قريباً منه، ويركّز على التوافق الاستراتيجي والتصميم التنظيمي واقتصاديات القوى العاملة والتأثير في أصحاب المصلحة وحكامة مخاطر الأفراد. وكثيراً ما تتضمن الأسئلة الموقفية في هذا المستوى مقايضات لا تحتمل إجابة مريحة، لذلك يركّز الإعداد على قابلية التبرير لا على الصواب المطلق.

والمرشحون الذين يخوضون SHRM-SCP بمجرد الدراسة بجهد أكبر على مستوى CP يحققون نتائج أقل عادةً، فالفارق في مستوى التحليل لا في حجم المحتوى.

ماذا ستتعلم

مواءمة استراتيجية الأفراد مع استراتيجية المؤسسة والدفاع عن هذه المواءمة أمام القيادة التنفيذية

تقييم خيارات التصميم التنظيمي وأثرها على تكلفة القوى العاملة والقدرات

حكامة مخاطر الأفراد في مجالات الالتزام والاستمرارية والسمعة والمخاطر الأخلاقية

التأثير في أصحاب المصلحة وبناء التحالفات دون سلطة رسمية

توزيع الاستثمار المحدود في الأفراد بين أولويات عمل متنافسة

الاستدلال على المستوى الاستراتيجي في أسئلة الحكم الموقفي القيادية

المحتوى التدريبي

3 الوحدات · 9 الدروس · 80 ساعة

قراءة العمل قبل اقتراح حل يخص الأفراد.

من خطة الموارد البشرية إلى استراتيجية العمل 34 دقيقة
الثقافة المالية لقادة الموارد البشرية 37 دقيقة
اقتصاديات القوى العاملة وتخطيط السيناريوهات 35 دقيقة

تصميم الهياكل وقيادة التحولات على نطاق المؤسسة.

خيارات التصميم التنظيمي ومقايضاتها 36 دقيقة
قيادة التغيير على نطاق واسع 38 دقيقة
الثقافة كأداة استراتيجية 32 دقيقة

حماية المؤسسة مع الحفاظ على المصداقية أمام القيادة التنفيذية.

حكامة مخاطر الأفراد والمخاطر الأخلاقية 35 دقيقة
التأثير في أصحاب المصلحة دون سلطة رسمية 33 دقيقة
تدريب على الحكم الموقفي في المستوى القيادي 44 دقيقة

المتطلبات

استيفاء شروط أهلية SHRM-SCP، وعادةً ثلاث سنوات أو أكثر في دور استراتيجي في الموارد البشرية إلى جانب مؤهل ذي صلة
خبرة حالية أو قريبة في التأثير على قرارات تتجاوز خط تبعيتك المباشر
نحو عشر ساعات دراسية أسبوعياً

نبذة عن المدرب

Karim El-Sayed

Lead Trainer — SHRM Programmes

قائد موارد بشرية حاصل على SHRM-SCP، متخصص في تحوّل الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة والتأثير في أصحاب المصلحة التنفيذيين.

ماذا يقول الدارسون

Tarek Al-Mansouri

رئيس استقطاب المواهب · Financial Services Company

Hisham Farouk

مدير التعويضات والمزايا · Logistics and Distribution Group

Yousef Haddad

مدير الموارد البشرية · Retail Group

الأسئلة الشائعة

يتوقف الاختيار الصحيح على المكان الذي تنوي العمل فيه ونوع الممارس الذي تريد أن تصبحه، لا على أي شهادة أعلى مكانةً بشكل مجرد.

CIPD جهة مهنية معتمدة مقرها المملكة المتحدة، وتُقيَّم مؤهلاتها بتكاليف كتابية لا باختبار. وهي تناسب الممارسين الذين يريدون العمق وعضوية مهنية معترفاً بها ودليلاً على القدرة التحليلية. وهي الخيار الأقوى إن كنت تتجه إلى دور استراتيجي أو استشاري، ومعترف بها في الخليج وأوروبا وأسواق الكومنولث.

SHRM شهادة أمريكية قائمة على الكفاءات تُقيَّم باختبار واحد، نصفه يقيس الحصافة السلوكية لا المعرفة الفنية. وهي تناسب الممارسين في المؤسسات متعددة الجنسيات، خصوصاً من لديهم خطوط تبعية أمريكية، وهي فعّالة لأن الشهادة كلها تُنجَز في جلسة واحدة.

يقدّم HRCI عائلة من الشهادات القائمة على الاختبار، منها aPHR التي لا تتطلب خبرة سابقة، وPHRi وهي الشهادة الأكثر انتشاراً في الموارد البشرية بالشرق الأوسط. وهي تناسب من يريد شهادة صارمة فنياً وموجّهة تشغيلياً، وهي الخيار الواقعي الوحيد إن لم تكن تملك خبرة مهنية في المجال بعد.

وإن بقيت متردداً بعد قراءة ذلك، فاطلب استشارة. سنراجع خبرتك ومؤهلاتك ودورك المستهدف ونوصي بمسار. وإن لم يكن أي من برامجنا مناسباً لحالتك، فسنخبرك بذلك صراحةً.