HRCI الإعداد للشهادات المهنية مبتدئ

aPHR المحترف المشارك في الموارد البشرية — الإعداد للاختبار

أيسر شهادة دولية في الموارد البشرية، ومتاحة للمرشحين دون خبرة مهنية سابقة في المجال.

45 ساعة 4 الوحدات 12 الدروس العربية والإنجليزية 1 المتدربون

المدرب

Nadia Mansour

Lead Trainer — HRCI Programmes

USD 490

USD 650

وفر 25%

اطلب التسجيل تواصل عبر واتساب

دروس مرئية عند الطلب
مرفقات PDF قابلة للتحميل
اختبارات للوحدات مع شرح الإجابات
الوصول إلى بنك أسئلة الشهادة
شهادة إتمام موثّقة
وصول دائم إلى تحديثات البرنامج

نظرة عامة على البرنامج

شهادة aPHR هي الشهادة الوحيدة بين الجهات الدولية الثلاث التي لا تتطلب خبرة مهنية سابقة في الموارد البشرية، وهذا يجعلها الشهادة الأولى الطبيعية لحديثي التخرج والموظفين الإداريين المنتقلين إلى الموارد البشرية والمحترفين القادمين من تخصصات أخرى.

الاختبار معرفي ويتكوّن من أسئلة الاختيار من متعدد، وموزّع بأوزان محددة على مجالات وظيفية: عمليات الموارد البشرية، والاستقطاب والاختيار، والتعويضات والمزايا، وتنمية الموارد البشرية والاستبقاء، وعلاقات العاملين، والالتزام وإدارة المخاطر. ولأن HRCI ينشر وزن كل مجال، يمكن توزيع الإعداد بدقة غير معتادة.

يتبع هذا البرنامج تلك الأوزان المنشورة بدقة، إذ يوزّع وقت الدراسة والتغطية المرئية وحجم بنك الأسئلة بما يتناسب مع وزن كل مجال في الاختبار، حتى لا يبذل المرشح جهداً غير متناسب في مجال ذي وزن منخفض.

ماذا ستتعلم

شرح الغرض من وظيفة الموارد البشرية الحديثة وبنيتها ونموذج تشغيلها

تنفيذ العمليات التشغيلية الجوهرية للموارد البشرية بدقة وبالتسلسل الصحيح

دعم أنشطة الاستقطاب والاختيار، بما يشمل الفرز وتنظيم المقابلات

تطبيق أساسيات إدارة التعويضات وتسجيل المزايا

دعم أنشطة التعلم والتطوير والاستبقاء عبر دورة حياة الموظف

إدراك التزامات الالتزام التنظيمي وتصعيد المخاطر بالشكل المناسب

الإجابة على أسئلة HRCI متعددة الخيارات بكفاءة في ظروف محددة بالوقت

المحتوى التدريبي

4 الوحدات · 12 الدروس · 45 ساعة

كيف تُنظَّم وظيفة الموارد البشرية وما هي مسؤولياتها الواجبة التنفيذ.

التهيئة — مخطط اختبار aPHR 18 دقيقة
دور وظيفة الموارد البشرية وهيكلها 30 دقيقة
سجلات الموارد البشرية والتوثيق وسلامة البيانات 28 دقيقة

دعم عملية تعيين قابلة للتبرير من طلب التوظيف حتى العرض الوظيفي.

تحليل الوظائف والأوصاف الوظيفية وطلبات التوظيف 29 دقيقة
الاستقطاب والفرز ودعم المقابلات 33 دقيقة
العروض الوظيفية والتهيئة وفترة التجربة 27 دقيقة

إدارة المكافآت بدقة ودعم تطوير العاملين.

أساسيات إدارة التعويضات 32 دقيقة
إدارة المزايا والتسجيل فيها 26 دقيقة
دعم التدريب والتطوير والاستبقاء 30 دقيقة

إدراك الالتزامات ومعالجة القضايا الروتينية والتصعيد بشكل صحيح.

أساسيات علاقات العاملين 31 دقيقة
الالتزام والصحة والسلامة والوعي بالمخاطر 29 دقيقة
المراجعة النهائية وأسلوب التدريب الموقوت 24 دقيقة

المتطلبات

لا تُشترط خبرة مهنية سابقة في الموارد البشرية
شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وفق ما يحدده HRCI
إجادة عملية للغة الإنجليزية لأن الاختبار يُعقد بالإنجليزية
نحو ست ساعات دراسية أسبوعياً

نبذة عن المدرب

Nadia Mansour

Lead Trainer — HRCI Programmes

مستشارة حاصلة على شهادتي PHRi وSPHRi، رافقت أكثر من أربعمائة مرشح في اختبارات HRCI.

ماذا يقول الدارسون

Mariam Osman

منسقة موارد بشرية · Healthcare Provider

Hisham Farouk

مدير التعويضات والمزايا · Logistics and Distribution Group

Yousef Haddad

مدير الموارد البشرية · Retail Group

الأسئلة الشائعة

يتوقف الاختيار الصحيح على المكان الذي تنوي العمل فيه ونوع الممارس الذي تريد أن تصبحه، لا على أي شهادة أعلى مكانةً بشكل مجرد.

CIPD جهة مهنية معتمدة مقرها المملكة المتحدة، وتُقيَّم مؤهلاتها بتكاليف كتابية لا باختبار. وهي تناسب الممارسين الذين يريدون العمق وعضوية مهنية معترفاً بها ودليلاً على القدرة التحليلية. وهي الخيار الأقوى إن كنت تتجه إلى دور استراتيجي أو استشاري، ومعترف بها في الخليج وأوروبا وأسواق الكومنولث.

SHRM شهادة أمريكية قائمة على الكفاءات تُقيَّم باختبار واحد، نصفه يقيس الحصافة السلوكية لا المعرفة الفنية. وهي تناسب الممارسين في المؤسسات متعددة الجنسيات، خصوصاً من لديهم خطوط تبعية أمريكية، وهي فعّالة لأن الشهادة كلها تُنجَز في جلسة واحدة.

يقدّم HRCI عائلة من الشهادات القائمة على الاختبار، منها aPHR التي لا تتطلب خبرة سابقة، وPHRi وهي الشهادة الأكثر انتشاراً في الموارد البشرية بالشرق الأوسط. وهي تناسب من يريد شهادة صارمة فنياً وموجّهة تشغيلياً، وهي الخيار الواقعي الوحيد إن لم تكن تملك خبرة مهنية في المجال بعد.

وإن بقيت متردداً بعد قراءة ذلك، فاطلب استشارة. سنراجع خبرتك ومؤهلاتك ودورك المستهدف ونوصي بمسار. وإن لم يكن أي من برامجنا مناسباً لحالتك، فسنخبرك بذلك صراحةً.