تخطَّ إلى المحتوى
إتش آر توب للاستشارات
سجّل الآن
تحليلات وتقنية الموارد البشرية متوسط

تحليلات الموارد البشرية والمؤشرات المقنعة

ابنِ لوحات متابعة وتقارير قوى عاملة تُغيّر القرارات بدلاً من أن تملأ التقارير.

24 ساعة 2 الوحدات 6 الدروس العربية والإنجليزية 0 المتدربون
Nadia Mansour

المدرب

Nadia Mansour

Lead Trainer — HRCI Programmes

تحليلات الموارد البشرية والمؤشرات المقنعة

USD 330

USD 420

وفر 21%
اطلب التسجيل تواصل عبر واتساب
  • دروس مرئية عند الطلب
  • مرفقات PDF قابلة للتحميل
  • اختبارات للوحدات مع شرح الإجابات
  • الوصول إلى بنك أسئلة الشهادة
  • شهادة إتمام موثّقة
  • وصول دائم إلى تحديثات البرنامج

نظرة عامة على البرنامج

معظم إدارات الموارد البشرية تنتج بيانات بالفعل، لكن قليلاً منها ينتج أدلة تُغيّر قراراً. ويعالج هذا البرنامج تلك الفجوة مباشرة، وهو عملي بشكل مقصود لا نظري.

ستتعلم كيف تُعرَّف المؤشرات بدقة تكفي ليحسبها محللان بالطريقة نفسها، وكيف تبني لوحة متابعة للقوى العاملة تجيب على سؤال قيادي بدلاً من عرض كل ما هو متاح، وكيف تصوغ سرداً تحليلياً يؤدي إلى قرار محدد بمسؤول محدد.

يغطي البرنامج كذلك مخاطر المصداقية الخاصة بتحليلات الأفراد: صغر أحجام العينات، والخلط بين الارتباط والسببية، وتحيّز الاستجابة في الاستبيانات، والتكلفة المعنوية لعرض رقم يمكن للإدارة المالية دحضه. وتُنفَّذ الأعمال التطبيقية على جداول البيانات، فلا يشترط أي خلفية برمجية.

ماذا ستتعلم

تعريف مؤشرات الأفراد بدقة بحيث تكون النتائج قابلة للتكرار والتدقيق

بناء لوحة متابعة للقوى العاملة مبنية على أسئلة القيادة

تقدير الأثر المالي لدوران العمل والغياب ومدة بقاء الشواغر

التمييز بين الارتباط والسببية وعرض عدم اليقين بصدق

عرض النتائج التحليلية بتسلسل يؤدي إلى قرار

تجنب أخطاء المصداقية التي تُضعف معظم تقارير الموارد البشرية

المحتوى التدريبي

2 الوحدات · 6 الدروس · 24 ساعة

المتطلبات

  • إلمام بالعمليات الأساسية في جداول البيانات مثل التصفية والجداول المحورية
  • إمكانية الوصول إلى بيانات قوى عاملة، ولو بصورة مجهولة الهوية أو نموذجية
  • لا يشترط أي خلفية في البرمجة أو الإحصاء

نبذة عن المدرب

Nadia Mansour

Nadia Mansour

Lead Trainer — HRCI Programmes

مستشارة في تحليلات الموارد البشرية والمكافآت، متخصصة في تقارير القوى العاملة التي تصمد أمام التدقيق التنفيذي.

ماذا يقول الدارسون

“كان لدينا هيكل أجور لا يستطيع أحد تفسيره وتضاغط عبر ثلاث درجات. وقد منحتني ورشة التعويضات منهجية التقييم وأسلوب النمذجة لإعادة بنائه بشكل سليم، وكان تقدير تكلفة المعالجة هو ما أقنع مديرنا المالي أخيراً.”
Hisham Farouk

Hisham Farouk

مدير التعويضات والمزايا · Logistics and Distribution Group

“سجّلنا أحد عشر شخصاً من دولتين في برنامج شريك الأعمال. وكانت القيمة في المهمة التطبيقية: فقد أحضر كل مشارك مشكلة حقيقية من وحدته، ونُفِّذت عدة توصيات منها قبل انتهاء البرنامج أصلاً.”
Yousef Haddad

Yousef Haddad

مدير الموارد البشرية · Retail Group

الأسئلة الشائعة

واصل الاستكشاف

برامج ذات صلة

واتساب البرامج سجّل